“教育人才，尤其是研究型高等教育人才，是在世界范围内的每个学科领域里比出来的。从这个角度讲，国际一流高等教育人才与创业人才不同，他们是在国际舞台上比一流的人才，也是深圳高等教育发展所最需要的人才。”秦泗钊说，这些人未必追求个人收入最大化，但收入却是反映对他们“爱有几分”的一个标签，多数此类人才只要衣食无忧的公平环境，就可以全心投入他们的教育研究中。

　　秦泗钊说，他们如同世界一流的运动员，要用世界通行的体系来评价。假如一个拿了世界冠军的运动员，因为没有拿过国内冠军，获得的待遇却低于国内冠军是不公平的。因此，弄清楚这些人才的追求和需求是吸引他们的第一步工作。公正的、国际化的评价体系是吸引他们的第二步工作。“从这个角度来说，深圳还需加强评价和识别杰出人才的能力。”

　　对于此次人才新政的亮点，秦泗钊有着自己的看法。他认为，新政基本上是加大了人才引进力度，在人才管理制度方面也有新意，比如人才一卡通的制度。不过，新政策的吸引力不只是在这些政策本身，而是通过这些政策的推出，展现了政府引进人才的决心和姿态。这种不断改进的、适应当下形势的机制，是深圳长期保有吸引力的关键。