要补贴给补贴，要保障房有保障房，子女教育有保障，人才子女以及父母都安排专业健康体检……这是新区给人才开出的一系列优厚条件，可见新区求贤若渴。

　　日前，新区举行人才工作座谈会，详细解读“聚龙计划”人才强区战略，希望更多人才能够落户新区，为新区发展出一份力。

　　据了解，新区给予人才的奖励补贴优厚，引进团队最高可获得500万元奖励补贴，引进高层次人才个人最高可获得300万元奖励补贴(同时可享受市级人才补贴最高300万元)。

　　这里有诱人奖励

　　人才，关系到一个区域的发展。

　　今年5月，新区正式出台《坪山新区“聚龙计划”人才强区战略实施意见》和相关配套文件《坪山新区高层次专业人才(团队)认定及综合保障管理办法(试行)》、《坪山新区高层次专业人才(团队)认定及综合保障实施细则(试行)》等，对人才进驻坪山可能涉及的众多问题给出了回答。

　　“新区Ⅰ类高层次专业人才被认定后，将参照深圳市海外高层次人才奖励补贴标准进行等额补贴，即个人最高可获得300万元奖励补贴，同时可享受市级人才补贴最高300万元，而新区Ⅱ类、Ⅲ类高层次人才奖励补贴为15万元，新区Ⅰ类高层次专业团队最高将获得500万元奖励。”昨日，新区人力资源服务中心主任黄东介绍，新区的人才住房安居力度空前，3万套保障性住房可供人才安居使用。

　　他说，医疗保障也更人性化，除为人才购买额度为50万元的医疗保险外，还给予人才本人及配偶、双方父母、子女每年一次的体检保障。

　　这里有“一站式”保障

　　据了解，根据相关规定，人才引进单位也有相关奖励补贴，最高可达30万元。如今，新区在行政服务大厅组织人事局服务窗口设立了“高层次人才一站式服务”窗口，提供包括政策咨询、本人及家属落户、子女教育、配偶就业、医疗保健、人才安居、创业扶持等在内的“一站式”高效服务或代理服务。

　　“我们也建立了住房专员制度，简化申请材料，实现‘即来即办’加快推进人才安居房申请受理‘微改革’。”昨日，新区城市建设局相关负责人说，他们在各申请单位、企业确定1名住房专员，将公租房申请初审环节前置于申请人所在单位，既有利于宣传和释义人才安居政策，又充分发挥各单位的积极性。目前，新区住房专员队伍已近100人，基本覆盖新区重点企业和公共服务部门。

　　同时，立足“诚信申请”，不断简化申请材料，免收未婚证明、房产信息查询证明，免收50周岁及以上共同申请人婚姻证明。同时对申请人遗失和无法出具证明的资料，通过签订承诺书方式予以补交。并实现“即来即办”的简化审批程序，申请人在法定工作日提交资料，经形式审查后立即发放受理回执。

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　　高层次专业

　　人才(团队)咋认定?

　　据了解，高层次专业人才(团队)的认定不受国籍、户籍和身份限制。主要符合新区主导产业的，从已在新区工作、来新区自主创业或已与新区单位达成工作意向的优秀专业人才(团队)中认定产生。

　　申请认定新区Ⅲ类高层次专业人才者，其年龄应未满40周岁(年龄计算以申报当年1月1日为限)。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

　　高层次专业人才(团队)不具备高层次专业人才(团队)认定标准，但确属新区发展主导产业人才和紧缺人才，能够证明其具有相应技术资历、专业能力或工作成就的，可通过所在单位申报，由新区人才办会同市有关行业主管部门和行业协会共同认定。