世界500强榜单是国际上衡量企业影响力、规模、实力的最权威比照，被誉为“终极榜单”。纵观世界五百强这些业内巨头，能够保持领先优势，对于人才的吸纳与培养及企业文化价值观的建设，成为其不断发展壮大的重要核心之一，也是最吸引人才的关键所在。事实证明，人才资源是企业强大的动力源，是最活跃的先进生产力。

　　值得注意的是，本次世界500强榜单，中国企业上榜数量多达110家，分布于中国28个城市，主要为北京、上海、深圳等8地。深圳在地缘上有着无可睥睨的优势，毗邻港澳，靠近台湾，再加上位于沿海地带，经济发展非常迅猛，也彰显着更为鲜活的生机。比如今年新上榜的万科总部在深圳。总部位于深圳的华为，从去年的228名飙升到129名，成为了深圳企业走向世界的又一代名词。包括平安保险集团、招商银行等深圳企业近年来以其高竞争力吸引无数人才前来历练，正如这个城市给人的感觉——融合、活力、充满可能。而对人才的重视与尊重，正是深圳脱颖而出的一大特征。

　　创造深圳奇迹，人才居功至伟

　　深圳因人才而兴，因人才而盛。深圳市以更大的力度实施人才强市战略，积极构建更具竞争优势的人才工作格局。

　　今年4月，第十四届中国国际人才交流大会·全球才智论坛在深圳会展中心举行，充分展示了深圳这座城市对于全球精英人才的吸引力。令深圳人倍感自豪的是，由国家外国专家局副局长卢明公布的“2015魅力中国外籍人才眼中最具吸引力的中国城市评选结果”，深圳不仅榜上有名，而且在“2015年中外城市人才吸引力排行榜”中跻身前列，与纽约、伦敦等国际化大都市并列。这座城市与五湖四海的人才之间，有着日益突出的化学反应，更是来自深圳市政府长年致力于人才金字塔构建的智慧和汗水。深圳近年来推出的一系列人才引进扶持政策，更是对软硬环境的不断优化。深圳要向全世界发出明确的信号：欢迎各种人才来深发展，形成一个共生共荣、互助互补的生态环境，深圳为此已经做好了准备，这是一座城市对人才的最好礼遇。

　　人才聚集铸就深圳大气包容的城市气质，给予了深圳企业无限发展机遇，尤其是作为深圳经济支柱的金融及科技企业更是彰显出这一特征。人才战略与企业文化建设对公司的长远发展起到的作用不容小觑。从深圳发展壮大的招商银行和平安银行积极建设招银大学和平安大学的举动来看，人才培养的力度可见一斑。在深圳市浓厚的人才发展及科技创新的环境里，有别于传统行业的互联网公司如何选择人才，培育人才，融合人才，建设不同于传统行业的企业文化，对想要获取竞争优势的互联网企业来说，更显得尤为重要。

　　互联网创新行业的文化建设及优质人才吸引，逐渐成为互联网金融行业良性快速发展的催化剂。以深圳发家的知名互联网公司腾讯为例，腾讯向来视人才为第一财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。

　　今年1月宣布完成10亿人民币b轮融资的我来贷welab2013年在中国香港创立，2014年进入大陆市场。据了解，我来贷的管理团队具备深厚的金融和互联网技术背景，来自渣打、汇丰、高盛、普华永道、paypal、亚马逊、微软等。其多元素背景文化的人才聚首，与深圳融合、创新、活力的基因颇有相似。

　　聚集高端人才，积淀企业内涵

　　面对互联网、金融、科技这三种基因的碰撞，我来贷副总裁冯燕用“混血小男孩”来形容跨领域和跨地域的团队特点。她表示，跨领域更多体现在金融与科技两种行业气质的融合。既有传统金融行业的成熟与稳健、又有互联网公司的创新和激情。跨地域则来源于高管团队的不同背景。也正是这样开放包容的多元文化和复合型的人才结构，使专业金融和创新文化在我来贷碰撞出更多火花。

　　人才培养及企业文化建设也许并不能量化考核，但其长远影响力和价值必定是企业坚实发展的有力基础，更是企业弯道超车厚积薄发的重要积淀。2007年8月，腾讯学院成立，围绕为公司培养更多更好的人才的核心目标，搭建有腾讯特色的学习型组织。

　　冯燕告诉记者，我来贷对精英的要求，要么是专业领域的资深大咖，来则能战、战则必胜，要么是聪明好学的潜才，这部分人有一个共同的特点，就是有强烈的成就动机，愿意学习，积极主动，符合创业公司的气质和精神。谈到如何激励这两种人，冯燕表示，最重要的就是平台，“这个平台要能实现他的理想。精英是要有所成就，而优才就是想得到成长和发展。基于此，我们会给与充分的授权、有竞争力的薪酬激励、礼遇和尊重及温暖的组织氛围。”

　　尊重员工，不但能充分展现企业“以人为本”的管理态度，更能有效地促进员工的自我管理、自我要求和自我提升，使管理者与被管理者之间的关系更加和谐与融洽，从而达到管理的最高境界。这一点与透明、高效、平等、自由的互联网精神不谋而合。据我来贷介绍，随着公司规模地发展壮大,员工结构层次愈趋多元化。把观念不同、习惯不同的多层次人才团结在一起，平等与尊重的价值观是核心要素。