深圳市共確認海外高層次人才1664名。9月1日，記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，深圳市“孔雀計劃”政策施行5年以來，海外高層次人才數量逐年遞增，增長勢頭強勁。這1664名“孔雀人才”中，A類118名、B類463名、C類1083名。

　　據了解，2016年上半年深圳市引進“孔雀人才”300名，與2015年同期基本持平，其中A類19名，約佔6%﹔B類37人，約佔12%﹔C類244人，約佔82%。這300名“孔雀人才”中，男性224人，女性76人。

　　“超過八成海外高層次人才擁有博士學位，超九成為留學回國人員。”據市人社局統計，300名今年引進的“孔雀人才”中，27人為國(境)外高級專家，其余273人為留學回國人員。其中，擁有博士學位242人，訪問學者等其他學歷共41人。

　　年輕化是“孔雀”人才的特點，近七成海外高層次人才集中在30至39歲之間。今年引進的300人中29歲以下35人，約佔12%﹔30至39歲206人，約佔69%﹔僅有1人為60歲以上。

　　67歲的Feng Ganjiang(馮贛江)通過評審確認為A類人才，他曾在美國通用電氣公司擔任精密鑄造技術帶頭人，已公開46項美國專利，75篇通用電氣公司技術報告，13篇學術論文，被美國通用電氣譽為“新合金之父”。他目前擔任深圳市萬澤中南研究院有限公司副院長、總工程師。

　　值得一提的是，五成海外高層次人才為事業單位引進。共有139家單位引進了海外高層次人才，其中深圳大學、南方科技大學、兒童醫院等23家事業單位共引進149人，其余151人分布在深圳市116家企業。

　　在這300名“孔雀人才”中，近九成海外高層次人才以認定方式獲得確認。認定標准申報人數較為集中的，一是“在世界知名大學獲得博士學位，來深工作且與用人單位簽訂5年以上勞動合同的留學回國人員”﹔二是“近7年，以第一作者或通訊作者(含同等貢獻作者)在國際高水平科技期刊(所在專業領域《期刊引用報告》JCR二區以上)發表論文3篇”。