“在建设粤港澳大湾区人才高地的新背景下，实行更加便捷的签证政策、更加开放的居留政策”“把发挥市场主导作用作为人才体制机制改革的方向和突破口”“面向支柱产业和战略性新兴产业，重点引进、培育高层次、高技能‘双高’人才”……如何贯彻落实《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》(以下简称“意见”)，改革人才制度，打造粤港澳大湾区人才高地?近日，在接受南方日报记者采访时，广州、深圳、珠海、惠州、东莞、中山、江门、肇庆等珠三角地级以上市纷纷表示，将进一步积极推进人才工作体制机制改革，进一步营造人才发展的良好生态，为加快建设广东人才高地再立新功。

　　1 加大企业引才力度

　　发挥市场主导作用

　　“加大企业引才力度”“鼓励支持有条件的地方建设海外人才离岸创新创业基地”“鼓励人才中介组织、猎头机构和个人等举荐人才”……意见提出柔性引才、实施人才举荐制度等。

　　广州市委组织部表示，广州将把发挥市场主导作用作为人才体制机制改革的方向和突破口。一方面，努力实现人才投入市场化，探索通过建立高层次人才创投基金、设立创业风险补偿资金等方式，以财政“种子”资金撬动社会资本;另一方面，加快推进人才配置市场化，进一步构建发挥企业主体作用的激励机制，实施好高层次人才引荐激励政策，鼓励用人单位借助猎头机构寻觅、引进急需紧缺的领军人才。广州将围绕打造高端高质高新现代产业新体系，以建设国家自主创新示范区为契机，大力推动创新型企业和产业集群发展，加快引进培养战略科学家、企业家创业家、产业领军人才和团队、工程师和高技能人才、高层次专门人才以及复合型人才等6大类人才，推动广州创新驱动发展取得更大成效，努力成为带动全省创新驱动发展的引擎。

　　中山市委书记陈如桂表示，中山将突出企业引才主体作用，建立以高新技术企业需求为导向的人才集聚机制，优先支持市内高新技术企业、后备高新技术企业引才。力争“十三五”时期培养引进创新创业科研团队50个、领军人才50名、高端人才1000名以上。加大引才育才支持力度，对引进的创新创业团队最高奖励3000万元，对领军人才和青年拔尖人才给予为期3年每人每年最高100万元的生活补贴。加大柔性引才力度，支持市内企业在国内外设立研发中心、分支机构、孵化载体，就地吸引使用人才智力资源，对长期在市内全职工作的紧缺适用高层次人才，依法享受相关待遇不受国籍、户籍、人事关系等限制。

　　肇庆市委书记赖泽华表示，肇庆将紧紧围绕产业发展和创新驱动两大任务，坚持引育并举，扩大人才增量、盘活人才存量。围绕工业发展“366”工程引育人才。重点围绕培育新能源汽车、先进装备制造、节能环保3个千亿产业集群，以及新增6家以上年主营业务超百亿、600家超亿元工业企业的发展目标，把人才作为实施“366”工程的根本保障，精准引育与重点产业关联度高、企业最为紧缺的“高精尖新特”人才。力争到2020年，引进和培育各类紧缺人才2000名、创新创业领军人才100名、创新创业团队20个。

　　2 引进培育优秀人才

　　营造人才发展良好生态

　　“改进人才培养支持机制，优化提升高层次人才培养工程”“健全引才用才机制，优化提升人才引进工程”……意见提出，加大实施广东高层次人才特殊支持计划力度，大力实施“珠江人才计划”，继续引进创新创业团队、领军人才、企业家、金融人才和青年拔尖人才。在接受南方日报记者采访时，不少地市表示将进一步创新服务保障方式，营造人才发展良好生态。

　　深圳市委组织部表示，深圳要让人才留得住，不仅要为人才干事创业创造广阔平台，也要为人才提供优质服务，关心人才、爱护人才、成就人才。搭建关心关爱平台，设立深圳市人才研修院，开展高层次人才国情教育、研修疗养和资智企智对接。提供创新创业支持，设立80亿元规模的人才创新创业基金，为人才提供金融服务。提供人才安居保障，注资1000亿元设立人才安居集团，“十三五”期间筹建供应30万套人才住房。优化人才法治环境，开展人才立法，成立知识产权服务联盟。营造尊才重才爱才氛围，建设全国首个人才主题公园，设立鹏城杰出人才奖、市长奖等，对作出贡献的人才给予奖励激励。