回望深圳经济特区刚建立时，全市只有两名技术员：一名拖拉机维修员和一名兽医。如今，深圳人才总量超过600万，其中高层次人才总数1.7万人、留学回国人员超14万人。今年以来，新增海外高层次人才756人、留学归国人员9188人。

　　孔雀东南飞，鹏城聚英才。为什么人才会不约而同地选择深圳?不断优化的人才政策、平台和环境也许就是答案。

　　海纳百川

　　构建开放包容人才政策体系

　　走进华为坂田基地，居里夫人大道、稼先路、隆平路、贝尔路、冲之大道等以世界各国科学家命名的道路纵横交错，彰显着华为对人才的致敬和尊重。

　　1987年，任正非和5名技术人员共同出资2万元创办华为。时至今日，任正非仍感慨，“没有这个文件，我们不会创建华为”。他所说的，正是当年深圳出台的《关于鼓励科技人员兴办民间科技企业的暂行规定》，人才手中掌握的技术，正式在政府规定中作为生产要素予以确认。

　　人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。伴随着特区改革开放的步伐，深圳的人才政策不断推陈出新，聚天下英才而用之。

　　坚持“党管人才”，深圳充分发挥“先行先试”的精神创新人才发展体制机制改革。在全国率先实行劳动合同制;率先改革劳动分配制度，实行结构工资制;率先采取公开招考、公开招聘方式，面向全国选拔干部……

　　上世纪90年代初期，深圳组织国内首个以政府名义的海外招聘团，掀起了海外留学人员回国的热潮。2002年，深圳开始实施《关于引进国内人才来深工作的若干规定》，标志着引才重点转向了高层次人才。

　　2016年以来，陆续出台实施“81条”人才新政、“十大人才工程”和《深圳经济特区人才工作条例》等，构成了深圳人才政策的“四梁八柱”。同时制定实施留学回国人员创业资助、博士后科研资助、人才安居、鹏城杰出人才奖、鹏城优才卡等一系列人才配套措施……从人才政策到人才立法，深圳逐步建立起一个开放、包容、合理的人才政策体系。