“求贤若渴”，是韶关市近年来人才工作的真实写照。2019年，“丹霞英才计划”应运而生，计划用3年时间，引进全日制博士生、硕士生和重点高校全日制本科生等6000名。截至目前，该市共招聘2600余名“丹霞英才”，像姚翔一样投入医疗岗位的有437名。搭乘“丹霞英才计划”快车，韶关市直卫生健康系统硕士以上人才引进总量是前2年引进人数的总和，高层次医疗人才纷至沓来。

　　除了高层次人才，韶关还对引进基层适用型人才作出部署。2018年以来，韶关市发起基层医疗卫生机构人才引进计划，计划用3年时间引进1000名以上实用型医学人才到基层机构。目前，通过简化程序、免笔试及创新“人才评价维度+面试”的招聘形式，该市已引进996名实用型医学人才到基层医疗卫生机构，3年目标任务基本完成，基层医疗卫生机构编制使用率从58%提升到72%。

　　此外，柔性引进国内外专家团队、用好特设岗位补助政策、借力紧密型帮扶团队等一系列政策措施在当地生根发芽，高层次人才“招来即用”大展身手，基层医卫队伍组建有序能力提升，不仅让高水平科研团队和国内外知名专家学术碰撞，更让群众在家门口享受到县域同质化医疗服务。