过去一年中，25%受访者加薪，10%降薪，你属于哪一波?什么是职场人最大的焦虑源?哪些城市对人才的吸引力最大?哪个岗位竞争度最高?日前，职场社交平台脉脉发布《向内而生中国职场流动趋势年度报告2021》(下文简称“《报告》”)。《报告》显示，虽然57%的职场人在2020年更加焦虑，但70.3%的受访者仍为自己打分超过及格线;职场人2021年最大的新年愿望是加薪;相较于2020年，职场人2021年更在意“存钱”和职场上的稳定;计划“换工作”的比例为16.2%，低于2020年，去年真正换了工作的受访者占34.4%……

　　《报告》显示，尽管有57.5%的职场人表示“比之前几年焦虑得多”，但职场人为自己2020年所打的平均分，仍为6.4分，超过“及格线”。70%以上职场人打分为6分及以上。职场人已经习惯在变化与压力之下寻找出路。

　　分析职场人的焦虑源，71.5%的受访者直指“工作”，其次是“积蓄”，蔓延全球的“新冠肺炎疫情”，在焦虑源中位居第三。

　　具体来看，不同工作年限的职场人，焦虑源也不尽相同。工作1-3年的职场人，最不怕领导;工作3-5年的职场人，立即变为最怕领导的那批人。工作10年及以上的“老将”，对OKR指标最为看重，对自我的否认度也较高。

　　《报告》显示，2020年中，有34.4%的受访者换了工作，而在2021年，想换工作的人，只有16.2%。不确定性之下，职场人愈发在意稳定。

　　2020年中，有10.5%受访者真的去创业;在2021年中有此计划的人数有所增加，为15.0%。 2020年中，有9.8%的受访者勇敢祼辞。针对“存款多少时才敢裸辞”的问题，33%的受访者选择“不少于100万元”;28%的受访者表示要“不少于10万元”。

　　调研显示，25%的受访者2020年中获得加薪;10%的人降薪。

　　2021年，职场人最大的愿望是加薪，其他的愿望依次为升职、换工作、创业。

　　如果职业生涯不得不产生变化，职场人最先考虑的因素是“收入”(44.64%);往后依次是“个人能力的提升”(24.7%)、“兼顾家庭”(12.8%)、稳定性(9.7%)、职级(3.3%)和工作强度(2.7%)。值得一提的是，随着人才职级的升高，对于薪酬待遇的重视程度会有所降低。

　　尽管在择业重视度的排名中“工作强度”排名最后，但职场人仍对于加班“心怀不满”。脉脉站内的数据显示，在一则：“准点下班VS加班谁才是好员工”的问答中，8.1万+的投票者选择“准点”下班，占89%;只有9968名投票者认为“加班才是好员工”。

　　《报告》显示，2020年分城市人才净流入排名，深圳、杭州、上海、成都、北京分列前五。“十四五”规划中的成渝双城经济圈，令成都在人才吸引力上初现实力。

　　刨除北上广深杭，成都、长沙、贵阳、郑州、西安、济南、佛山、苏州、三亚、合肥等“非一线城市”，也成为很多职场人“逃离北上广”就业的选择。在双循环新格局及城市群经济发展进一步深入的时代，二线城市正在迎来新的生机。网红经济的崛起，也令诸多城市散发着新的活力。

　　数字化人才分城市供需情况，珠三角就业竞争度高。2020年，数字化人才就业竞争最为激烈的城市排名为东莞、北京、西安、广州、深圳，珠三角占得三席。

　　此外，海外人才回流潮愈发汹涌。对比2019年，2020年一年中，在职场社交平台脉脉上新增注册用户中，有过海外留学经历的人员，同比增加了24%。从一年中各月的新增海外人才用户注册数量来看，4月为最高峰值，此后热度不减。

　　从海外人才净流入最多的十大城市排行来看，北京、上海的吸引力明显大于其他城市;杭州、成都等二线城市也成为“海归”的热衷之选。

　　行业人才吸引力排名中，互联网仍是2020年最大人才流入行业，商务服务业、教育培训行业位居第二、三位。2020年，在线教育行业迎来爆发，来自互联网、生活服务、金融业、文化传媒以及商务服务业的人才成为支撑在线教育行业飞速发展的主力。

　　2020年分行业人才供需比排名中，竞争气氛最紧张的岗位——品牌、公关、风险/股权投资、商业运营、UI设计。竞争气氛最放松的岗位——图形开发、音视频开发、游戏开发、播音/主播和医药科研/研发。

　　2020年数字经济“十大高薪岗位”中，游戏行业仍旧属于“隐形富豪”众多的高薪行业，游戏制作人、特效美术等职位的收入排名前列。