深圳注重以“干事创业”增强引才“磁场”，人才平台的承载力不断增强、人才落脚支点不断抬升。

　　在释放重大载体平台的引才、聚才效应方面，深圳将加快综合性国家科学中心建设，落地一批重大科技基础设施。高标准规划建设光明科学城、河套深港科技创新合作区、西丽湖国际科教城等重大平台。加快鹏城实验室建设，积极组建国家重点实验室集群，勇当国家战略科技力量第一方阵。高质量推进深圳国家高新区建设，以“一区两核多园”为主阵地，建设新一代信息技术、生物医药等带动优势突出、竞争优势明显的创新产业集群。

　　在发挥优质科创资源的用才、留才机制上，深圳将制定实施基础研究十年行动计划，完善长期稳定持续的投入机制，创新大科学计划的组织、运行机制。探索关键核心技术攻关新型举国体制深圳路径，聚焦重点领域“一技一策”解决“卡脖子”问题，支持头部企业和战略科研平台组建创新联合体，构建全方位、多层次的技术攻关专项体系。深化科技供给侧结构性改革，完善非竞争性拨款、竞争性拨款“双轨制”，建立事后奖励、科技悬赏等创新投入方式，完善科研成果转化利益分配机制。

　　“深爱人才”打造天下人才归心之城

　　要营造引才的良好环境，住房、教育、医疗等民生问题始终是深圳人才政策关注的焦点。此轮人才政策“组合拳”也不例外，将进一步提升人才服务保障力度和广度，增强人才获得感、幸福感、安全感。

　　据透露，在人才安居方面，深圳将加快完善“4+2+2+2”住房供应与保障体系。具有全日制本科及以上学历，或者符合我市产业发展需要的各类紧缺人才，可按规定享受租住和购买人才住房优惠。对于高精尖缺人才，将建立人才住房封闭流转制度，规划建设一批高品质人才住房，以更大优惠力度租售。

　　教育医疗方面，高标准办好学前教育，加大公办义务教育学位供给，加快推进高中园建设;在国际化社区和国际化企业聚集的重点片区也将配置国际化名医中心或门诊部，为国际人才提供预约诊疗和外语服务等。值得一提的是，特聘岗位奖励将向基础教育、卫生健康领域倾斜，每年投入这两个领域的经费额度各不低于当年特聘岗位经费总额的20%，进一步扩大优质教育医疗资源供给。

　　此外，深圳将积极搭建人才科技企业产品供需对接平台;对符合条件的博士给予生活补贴;实行“鹏城优才卡”一卡通，为人才提供创新创业、生活保障、文化休闲等全方位服务。这些措施都体现了深圳“深爱人才、圳等您来”和“来了，就是深圳人”的城市温度。