这两天，有篇传得较广的文章写得不错。

　　文章的标题是《中国真正的差距是南北，不是东西》。

　　其内容讲到，以秦岭-淮河为界，大批南方明星城市频频崛起，光彩夺目;而往昔的北方工业重镇纷纷褪色，不无失落。在南方，大批城市GDP扶摇直上。40年前，中国经济TOP20的榜单上还有11个北方城市。40年后，北方只剩下5个城市——北京、天津、青岛、郑州、济南。

　　随着城市格局的改变，结果是什么呢?

　　其一，钱在流向南方。纵观全国前15名本外币存款余额(小金库)城市，北方只有4座城市入围。而同比增速方面，北方城市多为垫底，天津甚至负增长。

　　其二，人在流向南方。全国5年来人口竞争前十的城市，北方城市只有3个，而前五名全被南方收入囊中。北雁南飞，成为中国人口大规模流动的主要趋势。

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　　对于上述第二点“人在流向南方”的利好，还有一个数据支撑是，2019年1-2月离开一线城市的求职者目标城市中，前15名中只有4个城市为北方城市。

　　在如此大利好的时代背景下，南方城市正在迎来高光时刻。

　　但从这份求职数据中，却又发现重庆这座地处西南的直辖市，显得有些落寞。重庆的回流人口不少，但真正吸引来自一线城市的人才却不多。

　　在2019年1-2月离开一线城市的求职者目标城市中，重庆只占3.4%，远远落后于杭州、武汉、成都、东莞、长沙、苏州等等城市。

　　甚至于，重庆吸引一线城市人才求职占比还低于东北城市沈阳。

　　而从另外一份求职排行榜中，重庆的数据同样表现不好。在2017年Q3至2018年Q4全国中高端人才净流入率前20城市榜单中，重庆并未上榜。

　　这在一定程度上意味着，重庆在切分人才蛋糕的新的城市格局中，并不占优，且很有可能在人才这一重要战略资源上，于无形之中落后于其他强劲的争夺人才的城市。

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　　从离开一线城市的求职者目标城市榜单中可发现，杭州高居第一。

　　当然，这也在情理之中。我在北京的好几个朋友，在2018年均转战杭州，开始新的征程。杭州有阿里和网易两大互联网巨头，这是其他城市难以比拟的。

　　但除了杭州以外，我们还能看到，武汉、成都、东莞、长沙、郑州、西安、南京等等，成绩也都不错，占比均在6%以上，武汉更是占比9%。而相比之下，重庆只有3.4%，可谓寥寥。

　　原因在哪里?或许自2017年来的“人才争夺战”能够解释一切。上述赢家城市自2017年来，均是“人才争夺战”中的积极响应者。

　　武汉，一定程度上说是这场战役的发起者，曾经誓言要留住百万楚才，后又针对大学生施行“零门槛”落户政策。

　　成都，2017年7月2日快速响应，本科及以上毕业生凭毕业证可落户，且来蓉应聘者可免费入住7天青年人才公寓。其余政策和至今以来多次优惠措施不一一列举。

　　西安，2017年3月便实行该市史上最宽松落户政策。2018年西安更是疯狂，共席卷79.5万人落户，常住人口增加达38.7万人，在全国仅次于广州的40.6万新增常住人口。至今，西安多次降低门槛。

　　南京，2017年起针对六类人才给予每月至少600元的租房补贴，最大可提供150平方米共有产权房等。

　　郑州、东莞等城市同样是“人才争夺战”中的积极响应者。

　　2019年伊始，又有至少16城加入新的“抢人大战”中，石家庄更是针对所有人实行“零门槛”落户政策，两天时间吸引1100多人落户。

　　各大城市为了争夺人才，甚至于逐步演变成争夺人口战，均在一定程度上切分了属于自己的蛋糕，也在一定程度上为自己储备了人才以及人口资源。要知道，加入“人才争夺战”局面，本身就是一个城市拥抱人才的信息释放，让更多的人了解到你，喜欢上你。

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　　与上述城市相比，重庆在“抢人大战”中表现并不突出。

　　重庆的战略，似乎更倾向于争夺高层次人才。

　　比如，重庆先后出台了《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》和《重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”实施办法》两个文件。

　　2017年8月，两江新区对外发布4个“黄金十条”，设立每年不少于1亿元的人才专项资金。此外，《重庆市科教兴市和人才强市行动计划(2018-2020)》也表示，将引进各类紧缺急需优秀人才1万名等等。

　　诸如此类，大多倾向于高层次人才，又或者说是对口的专业型人才。而适应于普罗大众的“抢人大招”却少见发布。

　　这就带来两点问题。一则高端人才争夺战，其他城市相比重庆并不算弱，甚至于更好，广州、成都等地皆有之。二则重庆对外界释放出的对各类人才的需求度和覆盖度不够，窗口打开得不够大，导致外界的人对重庆的了解更少。

　　因此，“抢人大战”中，重庆成为一片未被人注意到的洼地。

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　　写到这里，或许又有人会老生常谈地说，不先吸引产业，哪里会有人来?

　　对于这样的说法，我只想说，产业和人才是城市发展的左膀右臂，谁也不能少，没有谁先谁后的顺序。如果缺乏人才，外来企业也会说，你那人才都没有，我为啥要来?

　　当初深圳搞改革开放时，各大小企业还未成长起来时，那里不也只是个小渔村吗?关键问题在于，城市必须释放政策利好，释放人才需求信号，当你敞开怀抱拥抱“外来的和尚”时，自然有人会更大程度上地关注到你，了解你，甚至于喜欢上你，主动拥抱你。

　　另外，重庆事实上诸多企业实力强劲，比如已落户287家世界500强企业，领先中西部城市;房地产企业、餐饮企业等也是劲流。

　　再者，本土发展起来的企业在升级过程中，本身就需要大量的人才。事实上，重庆有不少企业领衔者能力突出，但梯级人才存在断档问题。我所认识的一位重庆企业老板，长期吐槽苦于缺乏人才。今年初，这家企业面向全国尤其北上广深广撒英雄贴。为了招揽人才，他们的薪资开得并不低，可偏偏还是缺乏一线城市的人才前来。

　　我想，人才不来重庆，城市的吸引力是有所减分的。

　　一定意义上讲，许多外地人才选择一座城市，如果薪资没有指数级增长，那么剩下的大抵就是这座城市的落户政策、楼市、交通、教育等等因素了。而最近两年来，各大城市的人才政策，显然起到了一定程度上的人才聚集的助推作用。而重庆的低调，从大环境上来讲，起到的人才吸引作用不大。

　　小结：任何城市的发展都离不开人才乃至人口这一重要资源。当南方的城市都在瓜分人才蛋糕时，重庆作为直辖市，本该成为胜利者之一，但所呈现出的数据如你所见，不容乐观。

　　在我看来，重庆的反应应该更迅捷一些，动作应该更大一些，需要拿出更大的魄力，备下更丰厚的大礼包，敞开怀抱面向不同层次不同专业的人才，让他们愿意北雁南飞，愿意到重庆来。否则，人才这一城市软实力一旦落后，未来想加速也没有油门踩。

　　此外，本篇文章已为川渝横贯线多篇呼吁重庆加入“抢人大战”的文章之一，希望2019年的重庆会有所动作。毕竟，人才不被重庆所吸引，应该上升到一件值得深思的事情。