7月3日，深圳市人力资源和社会保障局向社会公众公开征求《深圳市海外高层次人才评审办法(2018年修订)》(征求意见稿)意见，有关单位和社会各界人士可在7月16日之前提出意见。

　　根据征求意见稿，拟优化海外高层人才评审年龄，明确“适当放宽年龄”的具体标准;拟完善人才分类评审制度，建立起既体现人才差异化又体现统一性的评审指标体系;拟建立退出和惩罚机制，惩罚措施包括但不限于追回奖励、称号等。截至2017年底，已经认定“孔雀人才”3064人。

　　优化高层人才评审年龄

　　原有海外高层次人才确认办法规定了人才的最高年龄限制，A类为60周岁，B类为55周岁，C类为40周岁，有特别突出成就的，以上年龄条件可适当放宽。实际操作中，难以把握“特别突出成就”和“适当放宽”的具体标准。海外高层次人才政策实施以来，部分人才，尤其是具有丰富海外工作经历选择回国创业、就业的高层次人才，可能存在符合认定标准但是超过年龄规定的情形。

　　此次修订优化海外高层人才评审年龄，保证依法行政，拟在修订时明确适当放宽年龄的具体标准：申请A类人才评审的申请人年龄调整为不超过65周岁，B类人才年龄调整为不超过60周岁，C类人才年龄调整为不超过45周岁。

　　建立退出和惩罚机制

　　《评审办法》对人才退出、惩罚机制没有明确，随着深圳市以及各区人才优惠待遇力度不断加大，人才工作业务中存在申请单位或申请人弄虚作假、套取待遇的潜在风险。拟对申请人过往学术、业绩上弄虚作假，存在道德瑕疵和过失未申报说明的，被列为失信被执行人，被依法追究刑事责任的，以及由于情节严重影响恶劣受到行政处罚尚未满一定时限的，以及其他不符合海外高层次人才评审要求的行为，实行一票否决，并实行包括但不限于追回奖励、称号等惩罚措施。

　　此外，为规避申请人无序频繁参评，此次修订拟规定已经获得认定或评审通过的人才不得申报，每一位申报人最多可申报两次评审，且第二次申报评审时必须有符合评审要求的新业绩或其他相关材料。