人力资源经理
发布日期: 2015-07-06

基本信息:

  • 汇报对象:HRD
  • 下属人数:0人
  • 所属行业: 通信
  • 所属部门:HR
  • 企业性质:国内上市公司
  • 企业规模:5000-10000人

职位描述:

1、统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

岗位要求:

  • 学历要求:大专或以上
  • 性别要求:不限
  • 语言要求:普通话
  • 专业要求:不限
  • 年龄要求:28-35
  • 工作年限:5年以上

薪酬福利:

  • 职位年薪:12-20万
  • 薪资构成:基本薪资
  • 年假福利:国家标准
  • 社保福利:国家标准
  • 居住福利:公积金
  • 通讯交通:不确定

补充说明:

1、大专以上学历,6年以上相关工作经验,2年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、很强的计划性和实施执行的能力; 
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
9、有零售行业经验优先考虑;

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