职位描述：
1、负责优化，实施以及维持高质量的
招聘服务。
2、优化招聘政策和招聘流程，提高招聘工作效率, 发现招聘工作中的问题，及时提出相应的解决方案；
3、控制并管理招聘政策和招聘流程中的各项环节，确保符合公司政策所规定的要求；
4、根据年度招聘计划，制订月度/年度招聘计划， 控制空缺职位数；
5、独立负责与直线经理面试及选拔工作,包括寻求有效的招聘渠道，安排招聘广告，面试与选拔，与直线经理沟通问题，背景调查、通知及到岗安排；
6、管理和维护公司内部招聘渠道，为公司内部员工提供职业生涯发展机会；
7、管理和维护人才库，储备具备一定资质和潜能的人才信息；
8、根据招聘结果有效评估招聘渠道，以选择合适的招聘渠道提高招聘效率及控制招聘费用；
9、定期更新招聘报表，监控招聘工作的进度；
10、完成直线领导安排的其它工作。
职位要求：
1、大学全日制本科，人力资源或行政管理本科学历优先；
2、至少3年以上从事招聘工作经验；
3、专业的人力资源实际工作经验并熟悉当地的劳动法规；
4、有人力资源项目管理经验者优先；
5、良好的沟通及解决问题能力；
6、具有主动积极性的态度。
