可能大家都听说过猎头这个名字，但是并不是很了解他们的工作是什么，也许只知道被他们所看重的一般都是社会的精英和人才，但是并不是知道他们是如何才能说服这些人才到自己的雇主的公司去工作的。所以这些问题作为猎头的资深专家会为我们解答这些问题。其实对于猎头也是招聘的一种方式，只不过所面对的对象范围变小了，目的性增强了，手段也变得不一样了。
　　对于普通人都知道招聘在每个公司都有，这些只不过是他们发出招聘信息，人们看到这个信息之后投递简历，作为招聘人员组织一场面试，通过者就能够成为公司正式的一员，这种招聘看起来会比较简单，但是对于猎头，一般都是主动出击，直接根据雇主所需要的人才去寻找，然后通过种种的好处为诱饵，吸引到这些人才而选择到这家企业去服务。
　　那么对于所面对的范围也变小是因为猎头需要的只不过是雇主所提供的几个人才，而且还不确实是否他们愿意到这个公司，那么这个公司肯定已经开出了一定的条件，薪资肯定是高于一般的人才，其次就是福利，还有就是通过一些其他公司所不能够提供的福利去吸引到这些人。总而言之被猎头选为目标的人都是这个社会的顶尖人才，当然作为这种招聘成功率并不是很高，但是待遇非常丰厚。就好像做销售人员一样，每天工作压力大，但是一旦成功就会给自己创造价值。