安励猎头小编上午看到一篇新闻报告说某地一家猎头公司隐瞒候选人以及用人公司双方面真实情况，造成候选人入职之后双方都感觉上当被骗。文章的真实性真正的有待考证，通常猎头公司推荐人才入职，最起码都会经过两轮以上的用人单位面试(初面、终面)。无论猎头公司在怎么过度包装，两次面对面的交谈用人单位与候选人都能奇迹般的没有发现对方有问题，当真是一个比较神奇的案例。文章真假我们暂时先放到一边，这里给大家讲一下候选人怎样才能在猎头推荐的过程中寻求真实的信息，选择一家高质量猎头公司推荐。

　　猎头公司方面:这一方面其实真的需要考察的。国内猎头公司这两年发展非常迅速，零零总总估计有7、8千家公司，这么庞大的一个公司数量怎样才能选择一家高质量猎头公司呢?首先是公司规模，国内猎头公司有大有小，一般在职人员超过40人的就算是比较大的公司;其次是专研行业，如果一家猎头公司给你讲他们是做全行业，丫的不用说肯定是骗人，一个比较专业的猎头顾问，起码需要在同一个行业里面扎根两三年的时间，而且猎头顾问淘汰率其实是比较高的，相信市面上没有那一家公司真正的能做全行业;在就是顾问的专业程度，猎头公司要推荐的候选人肯定是在行业里面有一定资历的，候选人其实可以尝试问一些自己行业的专业性知识，基本就可以考察出这家公司的专业程度。其实候选人只要是稍微留一下心眼，是不太可能上当入职的，但是考察一下猎头公司确实可以减少一点这方面的风险，能够避免一些无良猎头最起码可以节约自己的时间。

　　用人公司方面：这点是与自己的未来发展息息相关的，就算是非常好的猎头公司在为您做推荐，候选人自己也必须得重视，真正的考察一下用人单位的需求岗位是否真实的与自己匹配。首先肯定是用人公司的基本情况，这点其实很好调查网络一搜就可以出来一大堆，并且猎头挖角大多数都是同行业挖角，相同行业内用人单位真实情况候选人或许比猎头公司更加清楚;然后就是岗位的基本情况，岗位基本职责是什么，日常工作设定，汇报对象等等，其中有一点非常关键，就是这个岗位为什么会空缺?新增业务那不用说，如果是有人离职或者替换性的岗位，那就一定要知道原因;最后就是候选人一定要重视初面、终面两次面对面的交谈，一定不能只是回答问题，要反问，把自己的疑惑点当面提出来，才能寻求到真实的答案。猎头公司推荐的候选人，绝大多数都是不缺工作的中高端人才，候选人要了解您要选择的是未来机会，以上的观点就个人觉得足够候选人选择一家高质量猎头公司并且选择适合自己的发展机会。