近几年甚至十几年来中国职场经理人与企业招聘经理人的口头语是“猎头”，如果要招聘高端人才只找猎头公司，有网友感到一脸的疑惑说“今天某某猎头公司找我我和纳闷他们是怎么找到我的”，而企业疑惑的是“猎头公司能让他同意换工作为什么我们人事找他谈了很多年不管什么条件他都不答应呢”跟着安励猎头小编一起来找答案吧，通过安励猎头专业的猎头顾问总监miss王就相关的问题跟她一起谈谈。

　　第一个问题：安励猎头顾问总监miss王跟我们谈了：首先需要了解到什么是猎头何为猎头一词，她讲到猎头一词来自拉丁文中当时部落作战时把对方的头部砍下来挂在腰间炫耀，紧接着第二次世界大战结束后欧美国家的战争对方战胜国从德国等国家寻找科学教，像猎头到处狩猎捕猎物色优秀高端人才，就这样猎头一词就流传于至今，有变化而变化成了现在的猎头一词说法，而人力资源的人力从古代就定义到至今是人类文明发展第一生产力，专业猎头为企业寻找猎头是对企业发展做到了价值不可估量。

　　第二个问题：安励猎头顾问总监miss王聊到她对于咨询猎头行业的思考方式，现代很多人对专业猎头的认识只停留在表面，因为猎头在中国现代商业中也就二十余年左右时间，猎头行业本来就混杂，加上互联网猎头误导而且相比较行业猎头行业进门门槛低导致大家对猎头的认识误会，反之专业的猎头就不像大家那样，猎头不是在网上找到一个人打电话聊聊或者是简单的互联网沟通了事这么简单，这种情况只会导致企业老板节约招聘成本而已，老板看中消费心理这样会导致猎头市场空间恶心循环，安励猎头顾问总监miss王说专业优秀的猎头第一是让企业以最低的消费找到高端人才，第二专业猎头如果不坚持价格质量与技术服务立场只会使猎物和企业产生劣质印象，现在网络时代出现薪资渠道模式，是无法创新到代替专业技术人的功能价制度，中国企业要想在市场获得真正的市场和品牌就要冷静的思考选择猎头服务了。

　　第三个问题：安励猎头顾问总监miss王传授猎头公招聘企业辨真假伪猎头的几大方法：1、是否有掌握过同行的高级人才，2、对方是谁为企业服务的猎头同时是项目服务人，3、能帮我们猎到标准度多准的高端人才，4、猎取人才的方法渠道，5、猎头项目的收费制度，6、不能用以往断定未来业绩，最好的辨别方法是用2-3天时间通过其曾经合作过的企业的调查。

　　第四个问题：安励猎头顾问总监miss王谈到，千万不要背叛价值与价格的关联，建立在理性消费观，才能吸引到更多的企业找猎头服务，以及猎头为企业服务的两者关系，以及价格不要有大幅度的偏离价值符合实际。

　　第五个问题：安励猎头顾问总监miss王最后谈到中国企业未来的发展希望是真正想做品牌和全球市场的同行及其他行业的思考，

　　安励猎头一直坚信，依赖单一的技术力量是无法实现真正的商业价值的。安励专家将与您共同剖析各项业务需求的核心。安励深信，因人而制事将成就与众不同的业务价值。

　　安励帮助企业实现雇员转型、提高效益。我们的目标是在瞬息万变的市场环境下，帮助您实现从容应对和快速响应这些变化的能力。精准的将企业员工能力与匹配的技术有效结合，帮助您提高业务灵活性，使企业更具竞争力。