摘要：在21世纪猎头行业已经融入到职场人士的生活中，为职场人士指导方向成为照亮人生的一盏明灯，为高端人才寻访、为企业猎物达到两者的红娘，安励猎头顾问分析猎头公司猎物的时候最关心的是三个问题，这三个问题成为猎物路上不可避免的猎物技术。

　　安励猎头顾问说第一是能力：猎头顾问会通过背景调查取得你在前一家企业的表现，列如：咨询前单位的同事看你在工作时间的表现能力怎么样?咨询你的上级对你的工作态度是否满意?个别猎头顾问会打电话问你前企业对手对你的概述。小编所熟知的有些猎头公司会通常通过媒体对候选人或者候选人博客评价来了解一个人。

　　安励猎头顾问说第二是忠诚度：用简单的话说忠诚度就是你的老实度做事情的诚心度，一般猎头不考虑一年换工作2次以上的人，因为频繁跳槽首先给人印象是稳定性不定一山望着一山高，这是猎头会考虑到给对方企业增加了潜在的危险度，因为猎头公司70%都有保质期一年以上说法，如果推荐的人。如果推荐的人在3-6个月离职猎头公司将继续免费给企业推荐人选，最主要的是推荐人才短时间内离职影响猎头的名誉度，所以推荐人的忠诚度在猎头面前是非常重要

　　安励猎头顾问第一是态度：你之前为什么愿意爽快的辞掉上一家企业，这时候猎头顾问们就会通过各种途径与渠道打听你离职的真正原因，同时在打探你的消息时候还会了解上一家企业吸引你的资质和优秀的地方以及原因