摘要：处于迅速变化的21世纪时代，许多城市建设发展，许多新修的路，许多新知识，许多新流行语，而我们的生活也随着变化而变化，HR也随着变化，对于传统的招聘观念安励猎头可以另外的理解为以下几个问题：

　　问题之一：背景调查

　　招聘关注率：★★★

　　如上市公司、国企单位、事业单位学习国外企业采用背景调查，的确在面试中北京调查有积极的一面，同时也有求职者假象情况的一面，那么安励猎头教你如何背景调查怎样能实际可靠求职者的状况?第一一个公平客观的人才能成为调查结果的提供者，与被调查人无个人恩怨。若员工以前做过违法律有损道德的事情，那么背景调查就可避免用工风险，若员工之前的得罪上司而被劝退离开企业，那么员工上司提供的评论就会为求职者增加个人主观颜色，若企业自身管理不规范而员工实施法律手段维权之下与公司造成矛盾，这种情况背景调查也难反映真实性。

　　埃摩森猎头建议：中国目前正处在空前绝后的时期，国情不同，中国不一定适合此类方法，招聘优秀人才非常不易，招聘适合企业的优秀人才更不易，当企业拽着千奇百变量才器去评价人才和带着百变有色眼镜时，因为标准定的没有灵活度而错失了优秀的人才。

　　埃摩森猎头另类解答招聘特征，在各种既定头脑模式之下，我们应该用崭新的视角和眼神去视察这个时代的特征，人才的特点，从而在招聘面试的时候，不要错失良机。

　　问题之二：转换工作较多

　　招聘关注率：★★★★

　　造成很多人换工作的主观原因不止个人业绩不佳还有工作态度不好还有企业不断更新、企业管理不规范员工没有归属感、企业人际关系复杂、企业经营不当、经济效果不善、没有薪资福利竞争力、员工付出得到不成正比、企业岗位责任不清楚、组织结构钢为不符合。

　　如果一个人的忠诚度从一个人在一家公司的时间来判断是有失偏颇，任何事物都不能断定更迭变化我们又怎么能要求一个人在一家公司长久的待下去，不规范的企业比比皆是而优秀的企业数量有限，如果员工幸运的找到一个好公司长久的干下去当然很不错，反之，员工进入不规范的企业，这名员工有权利选择寻找适合他的企业，但是在寻求途中也许遇到同样不好的企业但是在面临几次后了解清楚一家公司，就不会让这样的情况持续下去，

　　较多的问题我们可以换位思考，如果求职者虽然转换工作多但每家公司都有工作业绩工作能力提高，行业知识的增加的话转换工作未必不是好事情。

　　问题之三：单身女性的婚育

　　招聘关注率：★★★★★

　　近十年年来发现未婚族不断增多特别是白领居多男女迟缓没有踏入婚姻门槛俨然成为一种盛行于全国的普遍现象。

　　在我国北京离婚率最高，前十名的城市分别如下：北京离婚率39%、上海离婚率38%，香港特别行政区离婚率33.8%，深圳离婚率36.25%，厦门离婚率34.9%，广州离婚率35%，台北——离婚率34.8%，大连离婚率31%，哈尔滨，离婚率28%。杭州离婚率29%，

　　因为很多企业担忧单身未育女性到公司之后要休婚假，休产假，给企业增加成本负担，不能创造价值，因此对单身未育女性非常歧视，经常看到公司的招聘广告上面写着：已婚已育者优先，在招聘时要求对方填写表格注明婚育状况，一旦听闻女性未婚未育或者单身未育，唯恐避之而不及。而如今这个时代，有大量的未婚未育者，有大量的离婚未育者，那么这些人群的人如果调整工作就会遇到前所未有的困难。因为就业歧视使得很多人无法找到合适的工作。

　　统计单身女性求职比已婚已育女性不一定具有优势点，虽然她们单身也因为没有家庭琐事货孩子的牵挂，可以自立的投入工作，当然已婚已育女性把工作重心转换为孩子家庭丈夫上面。把自己事业作为副业不再是重点，这样条件下很多已育已婚的女性者在工作需要投入时通常不会全心全意头伏所以不如单身女性事业上进心和干劲