安励猎头讲：关于公益机构的价值，猎头企业只能把人才收入库中无疾而终的寻找到合适人才，还可以为雇人单位在短期类人才流掉、变化，和不要的损掉之外给予一部分的风险保证，例如在投行、金融行业工作几年的人才，通过猎头公司的推荐跳槽到公益行业，几年后成为某项目的主任，类似这样的案例，很多人疑惑公益行业待遇如何?公益还有猎头?

　　安励猎头回答：事实上随着公益行业的发展，这范围人才对接的平台也广阔起来了，逐渐发展和猎头公司对接。人才是衡量害利，跳槽人感性，能看阔自身的眼球，接触不同行业，就能运用到自己的专业尝试，可以理性的跳槽，因每个人关注的是跳擦的子薪酬待遇变化，这是进入公益行业的人才纠结或者张望的原因之一，因为每个行业的薪酬程度不同，所以需要在经过多方面的衡量之后考量决定。安励猎头说：待遇肯定是思考的原因之一，但不是唯一的因素，所以要停止衡量，因为每个任务内容、同事和状况、职业的发展都是多方面思考的要素。与其在里面招一团队试用、磨合还要担心员工短期的分开风险，不如通过猎头找一个合适的、能临时在任务的人才，而且猎头还有必定的保障。

　　猎头是对高端人才和企业的对接人，他们在对人才多次的考核给企业聘用，对企业的熟知远远比你自己了解更多，猎头公司是树立人才数据库，可以和各个行业企业沟通的渠道，同时编写行业人才薪资方向。原来从事贸易范围的猎头公司开始做公益行业的人才雇用，将表示经济社会和公益慈悲范畴的交融。