入职、离职、入职、离职……在职场中，跳槽时最常见的情况，许多人在短期内将这两个过程不断重复，在一次又一次的跳槽中，梦想与现实到底是拉近了距离还是背道而驰? 这有可能成为人生的一大转折点，如果你在没有经过深思考虑的情况下频繁跳槽，有可能会患上以下几种“频繁跳槽症”，那你千万要注意了。

　　好高骛远症

　　不切实际地追求自身达不到的目标，由于目前工作中的一些小事，总感觉受气，认为自己不受重用，工作又很乏味无聊，从而萌生了想要跳槽的想法。

　　自以为是症

　　总是对自身的价值评估过高，因此在工作提出的想法和建议往往都是没有建设性的，不切实际的，具有破坏性的，最后的结果也会因为脱离现实情况而不被采纳。

　　工作焦虑症

　　喜欢在领导面前表现自己，期待自己能够做出很好地业绩从而获得领导的欣赏和青睐，因而过分的要求自己，一旦不能立竿见影地取得所谓成功，就气急败坏，导致自己处于焦虑之中，心情不佳。

　　交际恐惧症

　　交际恐惧症者常常害怕自己在别人面前出错，害怕与人交往，甚至害怕在公共场所出现，对他们来讲都是一件非常艰难的任务。同时也不愿意“奉承”领导、 “讨好”同事、 “取悦”客户，社交恐惧症导致自己的职场人际关系过于稀薄，无法结交到新朋友，只是守着自己的那一份清高与怀念，独自享受着寂寞与孤独。

　　高压恐惧症

　　目前，许多人都在短期内无法从校园生活过渡到职场生活上来，每天高强度的工作，甚至加班，都成为他们一种压力，然后感到度无比煎熬，压力山大。

　　繁华失落症

　　现今，很多人看惯了城市的繁华，感觉着丰富的物质生活，甚至在看到朋友或其他人都潇洒并肆意的生活时，转而想到自己眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活，那种落差感油然而生，由此产生巨大的失落感。

　　如果你发现自己以上几种症状，那么就表示你成功患上了“频繁跳槽症”了，此时理应冷静思考方可行动，因为出现以上这些症状，往往促使你产生渴望停留的想法但是却越走越快。

　　猎头建议可以去做个职业测评，充分了解自己的行业与自身的特点，端正自己的职业态度，只有当明白努力工作是为了进一步积累以后的资源和能力后，才能在职场中如鱼得水。