虽然“猎头”已经逐渐被人们所熟知，但在他们的印象中，又始终笼罩着一层神秘的面纱，只知道他们在猎才时无孔不入、神通广大、“不择手段”，奇奇怪怪的招数层出不穷，用猎头的话讲，就是“十分项目，有必要找到十分要害，运用十分手法”。

　　安励猎头作为一家较权威的猎头公司，其核心价值就是：了解人，服务人，信任人，高度诚信，稳步发展，决不急功近利!而猎头顾问实战的工作就是：充实人才库，积累资源，成功案例，信息化网络管理。

　　安励猎头公司“猎才”的有以下三步骤

　　第一步：分析企业职位以及人才定位

　　首先调查市场行情和企业背景，熟悉企业的真实发展方向，其次是深入了解职位的真实信息。从而锁定企业需要的高端人才以及相同岗位上业绩突出的人才。拥有良好的教育背景，丰富的工作经验以及忠于职守的人是猎头顾问最青睐的人才。

　　第二步：找准有效渠道

　　一般情况下，首先是从猎头公司内部的人才精英库中筛选;其二是通过专业人才网站简历库搜索; 其三是通过兼职顾问、猎头的人脉网搜寻;最后通过已掌握的人力资源和熟人介绍寻觅。

　　第三步，合理匹配，跟进了解。

　　首先要满足人才能力与职位的匹配，其次要满足人才与企业文化的匹配，最后要满足人才与企业团队结构的匹配。没有最好的，但求最匹配与最合适。挑选人才犹如茫茫人海，大浪淘沙一般，经过层层筛选才能从沙里淘出金子。淘到“宝贝”以后，抛出“诱饵”后和“猎物”深入交流，动之以情，晓之以理，引之以利，用尽所有方法进行说服行动，最终“精诚所至，金石为开。”

　　猎头，“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在猎寻的过程中，不仅需要熟知人力资源管理理论，还要涉及企业战略管理、组织管理、市场营销、生产管理、管理心理学等各个学科，还需要对管理实践有很深的理解，只有深刻地理解企业，灵活地运用管理理论和管理技术，娴熟地掌握沟通技巧，才能做出一个又一个成功的案例