这个世界需要的是一位真正具有“领导魅力”的杰出领袖。一些专家指出，伟大的企业不是管理出来的，而是领导出来的，是由那些精英人才不断努力奋斗的成果。一个拥有领导魅力的引导者在团队中的作用可见一斑。领导魅力主要是指领导者在与他人沟通交往中，改变和影响他人的想法的能力。领导魅力的大小，直接关系到领导水平。安励猎头顾问帮你学会用用今天超越昨天、用未来超越现在，透视成功人士的秘密，帮助您打造神奇的领导魅力!安励猎头顾问认为，领导魅力来源于以下五个方面：

　　1、资历

　　目前，尽管不能直接说，一个领导者资历深，则魅力与权威就高，但它的确有助于领导魅力和权威的培养。领导者资历包括两个反面，其一是从时间长短，一家企业招聘一位领导者，往往都会打听他的资历，一旦了解到他是某名牌大学毕业，长期从事管理工作，任职过各种岗位，担任过多种职务，员工就会对他产生一种敬重感，也就愿意接受他的领导。

　　2、品格

　　这里的品格所指的是领导者的道德、品行、人格和作风等。对于人来来讲，人格魅力的培养和修炼是长期之事，高尚的人格需要从生活和工作中日积月累而来。例如，人们对周总理都有非常强烈的敬爱感，就是因为周总理具有高尚品格的领导魅力，使大家对其产生一种敬爱感。

　　3、才能

　　领导者的才能是综合多方面的，它是由品质、知识与智力、情感因素的综合体，对领导者来讲，需要具备观察能力，分析判断能力，组织能力，协调能力，创新能力和预见能力等。领导者的才能高低，能否胜任工作以及工作中获得成就大小的一个重要条件。所以，才能是领导魅力的关键点。

　　4、知识

　　知识是每个人实践经验的总结和概述。对于一个企业领导者而言，必须要精通业务知识、管理知识以及其他相关知识，下属才会对他产生信赖感、认同感和敬重感。安励猎头还指出领导者不仅需要具备丰富的知识，还需要有合理的知识结构。知识渊博，结构又合理，其领导魅力的影响力就更大。

　　5、情感

　　随着人们对情商理论认识的不断加深，企业越来越重视情商在管理上的作用，某权威机构研究表明，一个成功的领导者，80%的因素来自情感方面， 20%的因素来自智力方面的影响，由此看来，领导魅力的培养就更离不开情感的力量。

　　安励猎头总结：企业领导魅力往往体现在气质、风度、人品、知识等方面，靠的是令人敬重的人格魅力，而非令人畏惧的强权。企业领导者的魅力直接关系到企业的持续发展和生存。企业领导应特别重视树立企业家精神和领导者人格魅力，让其成为市场残酷竞争中的中流砥柱、战胜竞争对手。