古语曰：“君闲臣忙国必兴，君忙臣闲国必衰”，也就是说团队成员需要合理分工。不同层次的人需要具备不同的能力，高层需要胆略，底层需要业务，中层需要人际关系协调。很多老板都说，我很累，为什么你这么累呢?其实，因为你不相信员工，因为你不会用人，因为你不会授权，也不会分钱。所以要更好地打理公司，让自己更轻松，你首先得改变自己的管理理念，一个公司不只靠老板自身，还需更多的人一起经营，只要你敢放开手，让优秀的员工帮你赚更多的钱。

　　不放心

　　许多老板表示：“我的公司没有可用的人才，我的员工执行力差，我公司招不到好的管理人才。在资深猎头看来，这些只是停留在浅层和表象，并不是问题的关键所在!老板累的真正原因是不相信员工!对员工不放心!许多老板认为，自己千辛万苦积攒了第一桶金，才创业成功，企业的一切都是他个人的，怎么能随随便便假手于人?人账物、进销存等等企业的大小事务都需要老板说了算。这样经营企业，老板不累才怪!“不放心”是老板累的最大原因。

　　不会用人

　　一般来讲，不会用人表现在不会找人、不懂识人、不懂得将适合的人安排到适合的岗位上。中国封建思想根深蒂固，不管时代如何变迁，许多人都抱着“我的地盘我做主” 土皇帝思想。为什么总是有那么多爱溜须拍马的人，是因为爱听好话的人太多。老板选人主要看的是“顺不顺眼、听不听话”，请问那些精英人才谁会肯轻易首称臣?即使你不需要三顾茅庐，至少你也要为其提供高薪、高职。

　　否则谁会愿意为你卖命呢?正如“士为知己者死”，这里所指的就是有才之士!但实践证明，越是小的企业，老板的架子越大，因为他认为自己能力非凡，企业离了谁都照样会转，但离了老板就不行了。这样的企业，老板不累才怪呢?

　　不会授权

　　许多人做了老板之后，其实并不了解企业究竟是什么样的，是如何构成的，他不清楚企业很大一部分的工作都是可以分类、分级、分时授权给全体员工完成的。许多老板都明白授权很重要，但却不知该如何做到真正授权。很多人的经历是“一放(权)就乱、一收(权)就死”。其实想要解决这个问题很简单，让专业的人做专业的事，你可以找一个专业顾问，花费一点时间，这一切将都不是问题。

　　不会分钱

　　许多老板会用人，也懂得授权，企业的发展也非常好。但是在企业有了一定规模之后，元老离开了，专业人才跳槽了。原本可以为老板分担工作的人才没有了，老板不得不亲自做这些工作，以至于又回到了忙乱不堪、身心交瘁的境地。例如，南昌有个老板六十多岁了，本来已经不担任总经理六年了，但因为利润分配不当，导致总经理兼技术人才愤而辞职，使他不得不再次以董事长身份兼任总经理。个中辛苦，只有他自己清楚!

　　猎头总结：老板要想不累，其实不难。首先改变你的观念，其次找到好的精英人才帮助打理企业，让企业摆脱对老板的依赖，老板只要握住人才的钥匙就好了。让优秀人才帮你管理企业、让人才帮你赚钱。就安励猎头提供过专业服务的企业来看，也无不证明：老板越轻松，企业发展越顺利。因为老板轻松，意味着员工努力。事事有人负责，老板能不轻松吗?