猎头被人才放鸽子是不可避免的，猎头行业本身有就很多未知存在着，其中有很多不可控的因素，专业的猎顾问只能用自己的专业技能以及其他技能拉尽力减少被放鸽子。在遇到被放鸽子的时候猎头公司也会有自己的对策。那猎头顾问怎么减少被人才放鸽子?

　　备用人才

　　猎头顾问怎么减少被人才放鸽子?备用人才是一个很好的方法，这也是专业猎头顾问必须具备的，备用人才能够及时补充放鸽子的人才，从而不浪费企业招聘时间。

　　精准推荐

　　猎头顾问怎么减少被人才放鸽子?精准推荐是减少人才的不可控因素，这也是猎头公司要求严格的一点。做到精准推荐就得提高职位与人才的匹配度，有人才有跳槽的意向和猎头还挺聊的来，而人才在能力上对这份工作还是欠缺的，并不能完全胜任，但又不想放弃这个机会，就答应了猎头公司。而最后的结果还是猎头公司来买单，毕竟其中是猎头公司没有把控好职位还人才的匹配问题。

　　在猎头这个行业被放鸽子也是不可避免的，企业要运用自己的专业问题避免这类问题，更要在遇到人才放鸽子的时候能够及时有解决方案，这些都是一个专业的猎头公司具有的，不仅猎头公司，其他行业在面对问题是也要能及时找到解决方案。