猎头职场：中层领导如何做好夹心饼干，夹心饼干只是对中层领导的一个统称，有上级有下属，而在中间是最难做，面对领导要会圆滑，面对下属要无愧于心，究竟该怎么做呢?

　　不做打击下属积极性的事

　　有些领导总是喜欢带着批判的眼光去看待下属们的工作，稍有做不好就一顿劈头盖脸的数落，这会导致员工的工作积极性严重下降。

　　还有一些事，例如员工提的意见不予理睬甚至冷嘲热讽，员工主动创新工作出了问题，作为领导非但不鼓励和支持，还严厉指责。

　　以上这些都是打击员工积极性的做法，时间长了，员工做事都会畏手畏脚，也不敢建言献策，只会做循规蹈矩没有风险的事，这无论对于个人还是团队来说又不利于发展，都是一种打击。

　　不在下属面前对领导负面评价

　　很多领导管不住自己的嘴，喜欢私下或者背地里对领导进行负面的评价，暂且不说这是背后嚼舌根的“小人”行为，如果这样的话被员工听到了，转达给领导，领导会觉得自己已经被边缘化了，于是产生厌烦或者进行打压。

　　不说与下属亲疏关系的话

　　有的领导为了表达对下属的喜爱或者满意，习惯跟下属称兄道弟或者表示关系亲密的话，对于被说的同事当然是比较欣慰。

　　但是对于其他同事来说，可能内心就会感到不平衡了，从而导致下属之间不和谐，不团结。

　　作为领导来说，自己所有的下属应该都是平等的，都是你的“自己人”，这样关系才会融洽，团队才会和谐。

　　不说贬损和打压下属的话

　　所有的职场人都是成年人了，都有非常强的自尊，如果你作为领导总是贬低自己的下属，甚至在言语上侮辱下属，很少有人还会对你忠心耿耿。

　　同时，说一些打压、贬损下属的话，也会降低自己作为领导的形象，下属也会越来越缺乏自信。