猎头职场：职场本就不是论友谊的地方，职场生涯并不是一团和气，同一屋檐下磕磕碰碰在所难免。同事之间，不管在不在同一个部门，每个人的核心利益各不相同。每个人都有部门利益、个人利益需要去维护。

　　即便因为同事友情可以某些程度上帮助谦让，但总的你需要遵循岗位职责，一定会有所冲突，这无形当中就增加了人与人直接产生矛盾和嫌隙的几率。这也是职场现实，不由人为去改变，也可以称之为职场潜规则吧!

　　如果你天真的将同事当朋友，日后必定会很被动，我并不是主张带有心机的去跟同事相处，而是职场有太多身不由己，办公室是公事公办的地方，心肠太好、为别人考虑、在乎别人感受，只会阻碍做事，同事之间只需要保持恰当的工作关系，不要好到结成伴、说心里话，交心、共f进退的程度。

　　能力强嫉妒，能力弱嫌弃

　　“有人的地方就有江湖，你怎么退出?”在这个利益追逐场中，充满着激烈的竞争，没有谁能置身事外。能力太强易遭人嫉妒，能力太弱遭老板和同事排挤、嫌弃、边缘化，或是被人当“炮灰”，这就是残酷的现实。

　　就算和某个人同事关系好，比如今天好，不代表明天依然会好。比如我之前在A部门的时候，跟B走得很近，吃饭、下班一起，私下也来往，我们没有什么利益矛盾，也是平级关系。有一天我晋升为她的主管，明显彼此开始有了隔阂，B见到我就绕着走，一度让我很难过。虽然我试图去挽留这份友谊，似乎再也回不去变得生疏起来。

　　遇到问题甩锅，逃避责任

　　职场中我们经常会碰到这种情况，如果公司里面出现了问题，老板问责的时候，极少会有人仗义执言，因为一旦出问题了，都是泥菩萨过江自身难保。

　　主动站出来替同事承担责任，为同事背黑锅，这种也就发生在电视剧中吧。现实职场中，大家都是自身难保，一个不留神，就会被老板扫地出门。