猎头职场：上下级不能成为朋友，关系对于朋友的定义，不同的人有不同的想法，但是大多都会有一个评判标准：你待我是否跟别人不同。可是职场上，上级如果想要服众，就不能因一己之私而偏颇员工，必然想要一碗水端平。

　　我们想要交朋友，是因为寻求价值感、存在感和满足感。我们希望朋友能把自己放在心上，同时也希望自己能对朋友有帮助。

　　但是上下级之间，掺杂了太多的利益关系。特别是中国的领导结构，是一种垂直似的领导结构，既然为垂直，则必然存在领导与被领导的关系。可是朋友关系追求的是一种平等互助的关系。就像小金的情况，对于他来说，朋友是能够帮他分析原因，一起制定解决方案的人，而不是训斥他、让他出丑的人。

　　同时，人都是感性的，如果我们把一个人归为了朋友，定会想要寻求感情支持。但是职场却是一个要求公私分明的地方，掺杂了个人情感，则不能理性地看待各种事情，很难做到“对事不对人”。

　　对于领导来说，如何给朋友型下属分配任务、如何给朋友型下属打绩效、朋友型下属犯错了要如何处理;对于下属来说，如果对朋友型领导的领导风格有意见怎么办、同事们在吐槽领导，要不要把吐槽内容讲给朋友型领导听等等，都是难题。

　　上下级之间成为朋友后，有一大堆麻烦事，这些麻烦事无论是谁都觉得很难处理，故而也都会默契地选择不做朋友。

　　职场上利益关系已经错综复杂了，如果再加上朋友这一层关系，则更加千头万绪。人人都想在职场中求得好的发展，但是僧多粥少，竞争激烈，上下级之间更是有着不可调和的各种矛盾，是很难成为朋友的。