人才是经济和社会发展的不竭动力。他们能够在很大程度上提升企业的发展空间，增强企业的发展实力。企业在设定人才培养计划的时候对人才培养的目标和人才培养的核心对象有一个非常详细的划分。
人才培养目标是根据企业的自身的需求和社会上实际的人才资源的形式和未来的发展需求来决定的。他们是在不断的分析和考察中对整个企业的人才的培养目标进行一个很详细的划分。在减少自身的人才的需求和社会上的人力资源之间的差距的基础上不断的对该目标进行调整和完善，设定出适合企业自身的发展需求的人才培养目标。这些目标都是为了促进企业的进步而培养一批对企业的发展和盈利有所贡献的综合型的人才。
人才培养的额核心对象是一些基层员工。在一个企业中基层员工的数量是最多的，他们在某些程度上能够体现出整个企业的发展的前景。而且对很多企业来说，基层员工的素质决定了这个企业的实力水平的高低。
很多企业为了增强自身的实力不断的进行人才培养的资金的投入。在基层员工的培训和素质的提升上花费了大量的时间和精力。但是为了更好的人企业的发展空间和实力得到提升对于中高层的员工的培养同样也非常的重要。只有在提高了企业整体的管理水平的基础上，员工才能为了企业发展而付出。