武汉猎头公司分享企业胜任力模型招聘体系的构建意义：

    招聘甄选体系是企业整个人力资源管理系统的首要环节，只有吸引到优秀的人才，企业才能在市场竞争中取胜。当前，人力资源配置的社会化、市场化程度不断加深，招聘甄选管理在企业员工补充方，工作的难度和复杂性也不断加大，其成效面的作用日益突出直接关系到企业人力资源的输入与配置质量，影响到企业员工队伍素质，甚至影响到企业的生存与发展。一般的专业知识与技能只是员工能胜任工作的基本素质，在工作情境中真正能区分绩优者与绩劣者的因素是一个人的“自我概念”、“个性”、“动机”、“价值观”等，这些水下的冰山部分更具决定性的作用。因此，构建基于胜任力模型的招聘甄选管理体系，有助于充分实现员工内在素质(价值观、个性、需要、动机、态度等)与岗位的匹配。