关系资本是通过创造关系或者由关系手段获得的资产，包括信任、规范、惩罚、义务和期望等可以辨识的身份。关系资本也是调动各方资源的过程。调动知识资源就需要依靠知识的顺畅流动。关系资本中包含信任和承诺，而以信任为基础的关系资本有助于学习。承诺意味着合作关系的高度认可，保证和合作双方的良好沟通，承诺有利于减少知识流动中的不确定性，实现知识共享和知识创新。从这个意义来说，关系资本对知识流动有显著的影响作用。关系资本本质也是一种知识，是由不同部门在变换、合作中所产生的，因此是动态的产生过程。关系不是静止不动的，关系通过交换被创造并深化，现存的关系资源会被重新结合以形成新的关系资源。而在知识流动中就伴随着关系的转移。关系资本是否也与会计知识流动之间存在相同的关联呢?

    答案是肯定的。关系分为个人关系和组织关系。个人关系就是会计人员之间以及会计人员与非会计人员之间的关系，分为友谊关系和职业关系。友谊关系和职业关系之间会相互转化。职业关系会加深个人友谊，同时，友谊也能为职业关系创造更好的便利条件。比如，会计人员之间的友谊就可以让财务部门之间的工作更加协调和顺利。职业关系会通过制度化形成公司财务关系．关系的转化过程实质就是会计知识流动的过程，会计知识转换从最初的以显性知识的转移为主到以后随着关系的加深而转变为以工作、业务合作形成的隐性知识的转移为主，而会计隐性知识的组织问转移主要通过大量的协作过程实现，通过企业会计部门与税务、银行、利益相关者等部门协同设计和协同制造等活动不断地进行会计知识的转化。而且通过合作不断地创造价值。

    另外，会计人员的个人关系可以归属为个人的一种隐性知识资源，不能被公司所拥有。关系首先由个体创造而非组织创造。组织为个人关系的开发提供了存在和发展的条件。组织的促进个人关系的发展也可以阻碍个人关系的提升。个人关系之间可以相互转换，伴随着促进友谊、业务爱好等的活动，个人关系之间会形成特定的网络结构，这种网络是动态的，在个人与个人交往中。知识流动是个人关系形成的重要传递方式之一。这种个人关系之间的互相转化称为社会化过程。从公司角度来考虑，社会关系中关注的是会计任务。通过会计任务所形成的个人关系是企业关注的重点，比如l会计与出纳之间的关系。而组织间会计关系在动态的环境中会经常发生关系交换，这种交换必然影响到会计任务的形成。这种基于组织关系所建立起的个人关系过程称为个人化。比如企业会计与供应商会计会由于业务关系建立起一定的个人联系，从而形成个人关系。会计任务会通过制度化的形式转化为组织关系，典型的例子就是公司与银行之间对账制度正是通过业务关系建立起组织关系。组织关系也许会由于新的会计人员加入而发生变化，也许会因为业务关系发生改变而变化。这种组织之间关系的转变称为扩展化。