成都猎头公司-知识经济时代人力资源管理面临的挑战

1．经济全球化的挑战

    中国加入世界贸易组织后，全面融入了全球化的经济体系，这使得国内企业必须站在全球的高度来分析自己所面临的外部环境。为了在全球化背景下获取竞争优势，企业要建立一个复杂的、由全球各地区优势交织而成的网络，这就是经济全球化带给企业集团的挑战。面临这个挑战，要求企业的管理人员和人力资源从业者以一种全球性的思维方式去思考，并且建立新的企业人力资源的价值观，重新思考企业人力资源的价值及增值问题，以此提高效率和竞争力。

2．知识化的挑战

    知识已经直接或间接成为企业获取竞争优势非常重要的因素。能否吸引、激励和保留高素质的人才，也成为决定企业能否成功的关键因素，可以说知识管理能力成为了企业核心竞争力。而企业领导人首要考虑的战略性问题之一就是如何开发员工的创造力，如何将知识转化为智力资本和经营资本。同时，企业必须保证自己有足够的能力来发现、吸引、培训和保留优秀的人才为企业服务。

3．信息网络的挑战

    电子通讯、计算机等其他科技技术的迅速发展，大大消除了地域限制，创造了一个不受地域限制与束缚的全球化工作环境和视野，同时也消除了企业以及人之间、空间上的隔阂。由此，科技信息网络的进步使企业的经营生产效率提高了，交易费用降低了，但也使企业管理方式受到了巨大冲击。另一方面，技术的进步缩短了产品、服务更新的周期，从而加剧了企业之间的竞争。所以说社会知识化也是企业发展面临的巨大的挑战之一。