人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。深圳市盐田区五届一次党代会提出，坚持创新驱动，推动品质跃升。创新驱动本质上就是人才驱动，为推动人才集聚发展，近日，盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》，从八个方面推出50条人才扶持措施(以下简称“人才50条”)，全力打造“梧桐人才”高地，为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供人才保障和智力支撑。

　　开展人才现状摸底调研

　　争创人才政策比较优势

　　建设现代化国际化创新型城市，人才是核心和关键!今年3月，深圳市委出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于促进人才优先发展的若干措施》，深化人才工作体制机制创新，打出了一系列人才政策“组合拳”。

　　盐田区委、区政府高度重视人才工作，区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作，迅速制定盐田人才新政。今年5月，盐田区人才办制定调研摸底和政策制订两份工作方案，成立了由常务副区长及区委组织部长任组长，各具体负责部门一把手组成的专责工作小组，推进落实相关工作。

　　区人才办牵头区统计、区人力局等部门，会同北京大学深圳研究院，组织建区以来首次辖区人才现状摸底调研。通过问卷调查、召开座谈会、专题走访等形式，对全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业和社会组织进行调研，全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息，梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题。

　　在此基础上，盐田区加快推动人才政策起草工作，杜玲亲自审阅并提出具体要求，区长吴德林主持区人才工作领导小组会专题研究并多次单独听取修订情况汇报，最终形成盐田区“人才50条”措施。

　　创新驱动上升为国家战略背景下，招贤纳才已呈现百舸争流之势。盐田区委组织部负责人介绍，“人才50条”措施注重上下衔接，用好用活了市级政策，同时强化政策比较优势。除市级政策的81条在新制订的政策中有所体现，还结合区实际情况，在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等方面制定针对性强的措施条款，着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题，真正增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。

　　突出盐田特色错位竞争

　　强化需求导向服务企业

　　“盐田‘人才50条’既贯彻落实了深圳市人才政策精神，又因地制宜、务求实效、特色鲜明。”盐田区委组织部负责人称，伴随“人才50条”出台，盐田区形成了长期有规划，中期有举措，近期有行动的工作推进机制，人才工作核心竞争力进一步增强。

　　港口物流、黄金珠宝和旅游是盐田的三大支柱产业，生物科技是盐田近年来逐步壮大的新兴产业。盐田“人才50条”突出产业特色，形成了错位竞争。比如支持华大基因重点实验室及新型研发机构建设，加大高层次人才奖励力度。比如推动建设高技能人才培养载体，支持黄金珠宝企业申报大师工作室、技师工作站，扩大黄金珠宝产业技能竞赛的覆盖面和影响力等。

　　同时，“人才50条”还注重需求导向贴合企业及人才需要。一是“梧桐青苗”引才品牌进一步做大做强。盐田区根据辖区企事业单位用人需求，连续8年组织开展“梧桐青苗”外出引才工程，至今成功引入了约2000余名应届毕业生。今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘，同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。二是大力推动校企合作新模式。出台措施鼓励校企共建实习基地，根据实习学生的学历层次、技能水平发放补贴，促成辖区企业在人才引进培养等方面与院校开展全方位的深度合作。三是助力企业人才培养。每年不定期向社会培训机构购买服务举办职业技能、经营管理、法律法规等专题培训班，出台措施对技能大师工作室、技师工作站等培养人才出成果的平台给予奖励。

　　政策扶持力度全市最大

　　铸就“梧桐人才”高地

　　盐田区委组织部负责人介绍，在“人才50条”的实施过程中，盐田区将大力打造“梧桐凤凰”工程、“梧桐工匠”工程和“梧桐青苗”工程“三个工程”。其中，“梧桐凤凰”工程着力引进和培养高层次人才，加大高层次人才奖励力度，在集聚高端人才方面努力拉近和其他兄弟区的差距。“梧桐工匠”工程着力引进和培养高技能人才，结合盐田产业结构实际，大力弘扬工匠精神，将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台。“梧桐青苗”工程着力加强人才梯队储备，拓展“梧桐青苗”引才内涵外延，综合运用校园招聘、社会招聘、猎头招聘等手段，将应届毕业生、紧缺人才、社会人才纳入视野，为盐田各项事业发展提供人才储备。

　　投入经费多，覆盖面广，扶持标准高是盐田“人才50条”突出特点，根据测算，“十三五”期间，盐田区将每年投入约1亿元对各类人才进行奖补，对一些盐田紧缺人才的补贴和奖励政策，力度在全市都处于领先水平。