深圳对于人才的吸引力在下降?深圳医院只能到新疆西藏等地招聘医生?引进来的人才反而留不住?昨日召开的深圳市政协六届三次会议“加快推进深圳人才优先发展”专题议政会上，多名政协委员对于深圳人才发展问题提出了自己的意见。

　　人才不愿来?

　　江西、湖南优秀医生已经不愿来深圳，要去新疆、西藏、兰州挖人才

　　深圳市政协委员、腾讯公司高级副总裁奚丹表示，近年深圳人才引进的吸引力在下降。调查显示，在高端人才、海归知识分子回国首选城市里面，深圳首选率不到5%。深圳对优秀应届毕业生吸引力也不断下降，一方面其他一线城市在大力吸引，另一方面更多二线城市通过低廉房价、居住成本截留大量毕业生。

　　深圳市政协委员、福田区中医院副院长周晓梅表示，深圳每千人床位3 .4张，远远低于全国平均水平的5 .1张。根据卫生部标准，深圳到2020年医生人口缺口将过万人，深圳医生负荷日均门诊量是全国的2 .66倍。人才引进难、留住难的问题成了制约深圳医疗发展的瓶颈。深圳发展早期，大批江西、湖南籍优秀人才到深圳，现在江西、湖南医生已不愿来深圳，现在是吸引新疆、西藏、兰州医生。新疆、西藏是深圳对口帮扶的地区，深圳每年派大批医生援疆，可是一方面深圳还去新疆挖人才，跟深圳这个改革开放前沿、经济发达的国际化大都市太不匹配了。

　　深圳市政协主席戴北方表示，深圳在人才引进当中已经碰到很多困难，前一段时间党委政府一些很有实力的部门在全省、全国选调干部，招聘十多二十个干部，大家原来以为起码有几百上千人报名，但让领导和部门大失所望，一个部门要选调10来人，全省报名才60多个人;组织部门在全国招聘干部，也只有60多个人报名，研究生没几个;纪委在全省招聘干部，60多个人报名只有4个研究生。这些都说明深圳对人才的吸引力在逐步下降。

　　建议

　　着眼外籍人才引进

　　深圳市政协委员、深圳市电子学会秘书长夏俊建议，要着眼外籍人才引进，促进人才的国际化发展。当前世界各国和地区都在积极争夺国际化的人才，发达国家以完备的人才移民、签证、完善的社会福利等等吸引人才。建议探索深圳绿卡制度，扩大鹏城优才卡范围，加快落实关于促进人才优先发展的若干措施。

　　深圳市组织部相关负责人回应，关于人才政策均衡度问题有进一步提升、改进的空间，对于中初级人才的支持，因为体量和基数太大，给每个本科生15000元应急性的落户深圳的补助，每年都要支出三四个亿，给这么大基数的人才发钱，财政承受不了。“这方面我们看接下来能不能从更好地营造创新创业、公平竞争的环境，降低他们生活成本的方面想办法。”

　　人才留不住?

　　培养的研究生都回内地了，社工每年流失率达20%

　　在周晓梅看来，人才不愿意来深圳，一是没薪酬优势，“今天我们辛辛苦苦自己培养的研究生不愿意留在深圳，近三年培养的研究生回到山东泰安、湖北黄石这样的内地城市。我真的很心痛。能不能给医生年薪制?”薪酬优势，现在深圳没有，所以对医生没吸引力，对高级人才没吸引力。二是需求很大，平台不高，深圳没有医学院校，生活成本很高。

　　深圳市政协委员、深圳市慈善会秘书长房涛表示，深圳46%的社会组织年薪在6万元以下，他们最不满意的因素就是工作待遇、社会认可度太低。深圳在岗社工7300多名，2008年到现在每年流失率达20%。

　　深圳市政协委员、深圳市阳光家庭综合服务中心理事长孙亚华也表示，深圳从2007年30多名社工发展到现在7300名社工，但是深圳社工人才发展面临困境，行业从业人员素质也在下降。与此同时，各地社工发展步伐明显加快，让深圳面临巨大的挑战和压力。最近广东省出台支持粤东西北社工的计划，要增加900人，这些偏远地区喊出一个口号：到深圳招人。“我听了非常难受。”

　　建议

　　对人才给予持续补贴

　　夏俊建议，基于存量人才工作成果、工作年限和纳税制订相应补贴和奖励政策，对现有存量人才给予持续补贴，扩大对特殊技能人才支持范围，制订合理人才政策期权。

　　深圳市政协委员、索佳集团董事长马锡裕认为，人才住房问题是制约深圳人才聚集和留得住的重要因素，尽管政府已经做了大量工作，也取得阶段性成果，但仍存在较大缺口。在继续加大人才安居房供给量的同时，建议给予一些高新技术企业、大型科技园区、学校、医院等企事业单位一定安居房的自建权，集社会的力量共建深圳人才安居房。