在猎头行业中，猎头顾问的素养也是很重要的一部分，素养也决定着你是否专业，猎头行业的泛滥，企业对猎头顾问的要求也越来越高了，尤其职业素养方面，猎头顾问素养欠缺都有哪些方面?

　　对职业的理解有待深入

　　猎头顾问素养欠缺都有哪些方面?正因上面内容所提到的，许多猎头顾问就业经验不够丰富，使得其对职位的理解也不够深入。造成这种理解不够深入的原因来自内外两个方面，内在因素在于猎头顾问的个人魅力不足，即不能把握订单客户准确的用人需求;外在因素在于猎头顾问对操作的职位了解不够深入，工作经验有待积累。

　　缺乏行业或专业背景

　　猎头顾问素养欠缺都有哪些方面?由于猎头行业的迅猛发展，导致许多猎头公司急剧扩张，猎头公司的人员配置也不断壮大，表面繁荣的背后凸显的则是猎头顾问水平参差不齐。

　　一个优秀的猎头顾问，应当拥有多年的工作经验，并在成为资深顾问后专注于一个或多个行业，对行业知识、行业背景、行业发展前景等非常了解。当前大多数猎头公司的猎头顾问多为文科类专业出身，对其他理工类行业缺乏了解，阻碍了其对职位的理解，最终造成招聘效率不高。

　　缺乏敏锐的感知力和判断力

　　猎头顾问素养欠缺都有哪些方面?敏锐的感知力和判断力是一个资深猎头顾问必须具备的能力。这种能力简而言之就是一种经验，这种经验是需要不断积累才能够拥有的。

　　当前许多猎头公司的猎头顾问平均年龄不超过28岁，各方面经验都较为欠缺，大多数订单的达成主要来自于自身人才库的充足，是否成功完成服务与猎头顾问的个人能力关联不大。因此，猎头公司需不断培养和引进经验丰富的猎头顾问。